El efecto del costo de contratación establecido por la legislación laboral boliviana en la transición de los trabajadores del desempleo hacia los sectores formal e informal

Resumen

El costo de contratación, conforme a lo establecido por la legislación laboral boliviana a través de la Ley General del Trabajo (LGT), se refiere al cumplimiento de obligaciones monetarias, adicionales al salario, por parte del empleador con el trabajador (Pago de aguinaldo; prima de seguros; cotización del programa de vivienda protegida; indemnizaciones; y aportes al sistema
nacional de salud y al fondo solidario).
Este documento emplea un modelo de búsqueda y emparejamiento con 2 sectores: el sector formal y el sector informal, con el cual, una vez finalizadas la calibración y las simulaciones de políticas considerando 2 contrafactuales,
se obtiene una aproximación del efecto de los costos de contratación en la transición de los trabajadores del desempleo al sector formal e informal.
Encontrando que, el costo de contratación de los trabajadores tiene un efecto positivo aunque muy pequeño en la transición del desempleo al sector formal e informal, y al desagregar este efecto por sector, se observa que está representado en mayor proporción por la transición del desempleo al sector formal, y no por la transición del desempleo al sector informal